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人才发展

人才发展要跟上新职业发展需求,新职业的涌现,意味着人才生态链的重构,这也是当前迫切需要面对的现实新课题

新职业的出现源于近年来经济社会发展、科技进步与产业结构调整,互联网、人工智能、物联网、大数据、云计算等新兴技术得到广泛运用,在推动传统服务业数字化升级改造的同时,也为各种新经济、新业态不断涌现奠定了基础。可以说,大批新职业的出现和发展是中国经济转型升级的见证。

新职业的涌现,不仅推动了新经济、新业态的发展,同时也吸纳了大量的青年就业,为青年提供了更多元的就业选择,成为高职院校、大专院校毕业生的就业蓄水池,对于稳定经济增长和吸纳就业发挥着重要作用

新职业的涌现,意味着人才生态链的重构,这也是当前迫切需要面对的现实新课题。与新职业的涌现以及产业发展对新职业领域人才需求相比,人才培养还稍显落后。一方面是新职业人群综合素质、专业技能参差不齐,上升通道不明晰;另一方面,则是人才供需矛盾紧张。今年4月,人力资源和社会保障部等部门向社会发布了13个新职业信息,包括物联网工程技术人员、无人机驾驶员等。《光明日报》报道,未来5年物联网安装调试员人才需求量近500万人,无人机驾驶员人才需求量近100万人,存在巨大的人才缺口。职业更新提速的趋势,无疑给人才培养带来了新挑战。

新职业人才是保证新职业发展的源泉和动力,加大完善专业教育和职业培训体系,不仅是提升新职业人群专业技能、综合素质,也是呵护新职业发展、缓解专业人才缺口的要求,更是深化职业教育改革的要求。